Personel sıkıntısı | Kuzey Ren Vestfalya'da devam eden "kreş krizi"

"Hiçbir şey daha iyiye gitmedi" diyor Dennis Maelzer . Kuzey Ren-Vestfalya Eyalet Parlamentosu'ndaki SPD Parlamento Grubu'nun aile politikaları sözcüsü , Kuzey Ren-Vestfalya'da hala yetersiz olan kreş durumuna değiniyor. Siyah-yeşil eyalet hükümetinin yakın zamanda SPD'den gelen bir talebe yanıt olarak duyurduğu üzere, eyaletteki yaklaşık 10.700 kreşten 3.991'i yıl başından bu yana (kısmi) kapanmalardan ve hizmetlerdeki kesintilerden etkilendi. Bu, Ren ve Ruhr kıyısındaki tüm kreşlerin yaklaşık yüzde 40'ına denk geliyor.

Maelzer , "Kreşlerdeki durum hala düzelmiyor" diyor. Bu da sorunun ne kadar temel olduğunu gösteriyor. Zarar görenler ise yokluk nedeniyle sosyal gelişimlerinde ve erken çocukluk eğitimlerinde dezavantaj yaşamak zorunda kalan çocuklardır. Ve tabii ki kreşteki çocukların çalışan anne babaları.

Carina Mai Duisburg'da yaşıyor ve Essen'de çalışıyor. Yaşadığı bölgede kreşteki iptaller, kapanmalar ve bakımla ilgili sorunlar çok büyük. İstatistiklere göre Duisburg ve diğer büyükşehirlerde çocuk bakımı saatleri sıklıkla iptal ediliyor veya yer sayısı azaltılıyor. Duisburg'da 214 adet kreş bulunmaktadır. Eyalet hükümeti, Ocak ayından Nisan ayı sonuna kadar yalnızca burada 209 adet "personel sıkıntısı" bildirimi yapıldığını duyurdu. Birkaç yıldır, Sosyal Mevzuat gereği, kreşlerin personel yokluğunda bu bildirimleri yapması gerekiyor. 209 ihbardan 69'u etkilendi. Sonuç olarak, mevcut kontenjan sayısı en az 122 kat azaltıldı ve bakım süreleri 83 kat kısaldı.

Mai, “Oğlumun kreşi neredeyse her hafta tamamen iptal ediliyor” diyor. Çoğu zaman bunu ancak oğlunu kreşe götürdüğünde öğreniyor. "Bazen, eğer her şey yolunda giderse, kreşin açılmasına yarım saat kala velilerin WhatsApp grubunda sınırlı sayıda yer olduğuna dair mesaj da alıyoruz." O zaman ilk gelen ilk alır. Duisburg Gençlik Refah Ofisi'ne göre, ilk gelen ilk hizmet ilkesinin 2023'te kaldırılması gerekiyordu ancak Mais Kita'nın bunu hâlâ uyguladığı anlaşılıyor. Bu arada belediyeye ait bir kreş.

Planlama diye bir şey yok, günlük hayat diye bir şey yok. "Bazen grev olur, sonra iş toplantısı olur, sonra da hastalık olur ki bu da çok sık olur." Özellikle kısa süreli hastalık kaynaklı devamsızlıklar personel yetersizliğinin başlıca nedenidir. Verdi'den Lisa-Isabell Wahr, "nd"ye şunları ekledi: "Buna stresin neden olduğu psikolojik sıkıntılar ve hastalıklar, çok az personel ve ebeveynler ile bakıcıların artan talepleri de ekleniyor." Eyalet hükümeti yılın ilk dört ayındaki "genel enfeksiyon oranları ile kesinti raporları arasında bir bağlantı" görüyor. Verdi'nin 2005'ten beri mücadele ettiği çerçeve şartlarında ufak iyileştirmelere gidilmesine rağmen genel olarak çok az sayıda eğitimcinin olduğu gerçeğine değinilmiyor. Ayrıca personel yetersizliğinin kalan personelde strese ve iş yükünün artmasına, daha sonra stresin bir işkenceye dönüşmesiyle daha fazla devamsızlığa yol açabileceği de bilinmiyor.

Mai ayrıca, geçen yıl kreşte "Maxi" çocuklarını okula başlatmak için özel olarak tasarlanan birçok programın iptal edilmesinden de rahatsız. Ziyaretler, geziler veya yol güvenliği eğitimleri. "Personel yetersizliği veya öğretim görevlilerinin iptali durumunda, yerine yenisi getirilmeden iptal ediliyorlar." B planı çoğu zaman mevcut değildir. Duisburg Belediyesi, yayımlanmadan önce konuyla ilgili herhangi bir açıklama yapmamıştı.

Mai'nin kreşindeki diğer veliler de personel devir hızının yüksek olmasından rahatsız. Bu durum çoğu zaman takım içerisinde veya yönetimde bir sorun olduğunun göstergesidir. Nitekim söz konusu kreşteki eğitimcilerin bir kısmı emekli olmuş veya (tekrar) merkezden ayrılmış durumda. Tekrar tekrar, "atlayıcılar" kısa süreli bildirimle yardım etmek zorunda kalıyorlar. Mai, "Ertesi gün ise atlayıcılar oradaki delikleri kapatmak için başka bir yere konur," diyor.

Mai ipi çekti. Ağustos ayında bu kreşe başlaması gereken en küçük kızına bunu yapmak istemiyor. »Bir yıl daha kreşinde kalacak. Sonra yeni bir kreş arayacağız” diyor Mai.

»Oğlumun kreşi neredeyse her hafta tamamen iptal ediliyor.«

Duisburg'dan Carina Mai'nin annesi

Duisburg da dahil olmak üzere Kuzey Ren-Vestfalya'daki belediyelerin giderek daha fazlası son zamanlarda yüksek sayıdaki boş kontenjanları azaltmayı başarsa da, kreşlerdeki kalifiye eleman sıkıntısı hâlâ acil bir sorun olmaya devam ediyor.

Belediye gençlik daireleri bütçe fonları için sürekli mücadele ediyor, ancak hizmet sağlayıcılar daha da fazla etkileniyor. SPD'li siyasetçi Maelzer'e göre uçurumun kenarındalar. "Yeterli personeli bulunduracak paraları yok." Ülkede gönüllü sektörü ve diğer kuruluşları desteklemek için ayrılan fonlar kademeli olarak azaltılırken, birçok kuruluş da personel sayısını azalttı. Maelzer, "Nihayet devletten ek mali desteğe ve en nihayetinde kreşlerin finansmanını düzenleyecek Çocuk Eğitimi Yasası'nda bir reforma ihtiyacımız var" diye talep ediyor.

Wahr'ın da dediği gibi, "açık personel sıkıntısı" sorununun kökeni çok eskilere dayanıyor. "Onlarca yıl süren kötü planlama, eğitimin kendi kendini finanse etmesi (ki bunların bir kısmı bugün artık geçerli değil), cazip olmayan çalışma koşulları ve siyasette ve toplumda meslektaşlarının çalışmalarının takdir edilmemesi nedeniyle" anaokulu öğretmenliği mesleği bugün hala cazip değil.